不签订劳动合同可以索求双倍工资吗？

      案情介绍：王先生于2021年6月到一家装修公司进行工作，约定每月基本工资4000并根据工作绩效按照5%提成，王先生工作半年后，公司一直未与其签订劳动合同，经王先生多次要求，公司一直以各种理由进行拖延。工作的前4个月公司与王先生对账后按时足额发放了工资，但从第5个月开始公司就没有按时发放，王先生找公司老板询问情况，公司老板拒绝沟通，并告知王先生不用再来工作，王先生与公司协商未果，将公司诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求用人单位支付双倍工资并按照绩效支付提成。

       律师办案：关于不签订劳动合同可以索求双倍工资的问题，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其中有几个问题需要注意，首先很多人将“双倍工资”简单理解成了“工资的双倍”，实际上“双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

      其次，在实践中，因用人单位未签订劳动合同索要双倍工资的，仲裁委员会一般最多支持11个月，根据《劳动合同法》第十四条规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方之间签订无固定期限劳动合同的。因此，根据《劳动合同法》第八十二条规定的第二款，超过11个月的部分如果用人单位与劳动者仍未签订劳动合同，劳动者也可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。另外，要注意诉讼时效的限制问题，根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为一年。

       普法贴士：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

李小涵律师

                           广东德法理（北京）律师事务所